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Statistiken für kleine Unternehmen, die Sie im Jahr 2024 kennen sollten

Created: 20. Mai 2024 19:48 Last updated: 20. Mai 2024 19:48

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Inhaltsverzeichnis

 

  • Beschäftigungsstatistik für kleine Unternehmen
  • Schaffung von Arbeitsplätzen in kleinen Unternehmen
  • Gehälter und Löhne für kleine Unternehmen
  • Statistik des Kleinunternehmertums
  • Online- und E-Commerce-Geschäftsstatistiken
  • Kosten für kleine Unternehmen
  • Statistiken zum Überleben kleiner Unternehmen
  • Fazit: Was bedeuten diese Statistiken für kleine Unternehmen?
  • Methodologie
  • Quellen

 

Während Giganten der Technologie und multinationalen Konzerne oft die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich ziehen, bilden kleine Unternehmen das Herzstück der amerikanischen Wirtschaft. Wenn wir in das Jahr 2024 eintreten, entwickeln sich diese Unternehmen weiter und spiegeln nicht nur ihre beständige Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen wider, sondern auch ihre bedeutenden Beiträge zur Innovation, wirtschaftlichen Dynamik und insgesamt zum Wohlstand des Landes. Die neuesten Statistiken zu kleinen Unternehmen für 2024 präsentieren nicht nur einen Momentaufnahme des aktuellen Standes der Dinge; sie bieten auch einen Einblick in aufkommende Trends und zukünftige Entwicklungen.

 

Beschäftigungsstatistik für kleine Unternehmen

 

1. Fast alle Unternehmen in den USA sind kleine Unternehmen

 

Während große Konzerne oft Schlagzeilen machen, sind es kleine Unternehmen, die das Rückgrat der amerikanischen Wirtschaft bilden. Aktuelle Daten der US Small Business Administration enthüllen eine bemerkenswerte Zahl: 33,3 Millionen Unternehmen in den Vereinigten Staaten qualifizieren sich als kleine Unternehmen und machen 99,9% aller US-Unternehmen aus. Diese Zahl spiegelt nicht nur die Dominanz kleiner Unternehmen im Wirtschaftssektor wider, sondern zeigt auch ihre bedeutende Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Beitrag zur wirtschaftlichen Stabilität, ein Trend, der auch im Jahr 2024 relevant bleibt.

 

2. Fast die Hälfte aller US-amerikanischen Arbeitnehmer wird von einem kleinen Unternehmen beschäftigt.

 

Der Einfluss von kleinen Unternehmen auf den Arbeitsmarkt in den USA ist signifikanter, als oft wahrgenommen wird. Obwohl die Mehrheit der kleinen Unternehmen, über 80%, ohne Mitarbeitende betrieben wird, beschäftigen diese Unternehmen immer noch insgesamt 61,6 Millionen Menschen. Diese Zahl entspricht 45,9% der gesamten US-Arbeitskräfte, eine bemerkenswerte Statistik, insbesondere wenn man bedenkt, dass weniger als 20% der kleinen Unternehmen Mitarbeiter haben. Diese Daten zeigen nicht nur die Bedeutung kleiner Unternehmen für die Schaffung von Arbeitsplätzen, sondern auch ihre Rolle für die Aufrechterhaltung der Wirtschaft. Es ist klar, dass das Wachstum kleiner Unternehmen entscheidend für die Beschäftigungssituation des Landes und den allgemeinen wirtschaftlichen Erfolg ist.

 

3. Über acht von 10 kleinen Unternehmen haben keine Mitarbeiter

 

Reflektierend einen signifikanten Trend im amerikanischen Kleinunternehmenssektor, zeigen Daten, dass eine große Mehrheit, über 80%, der Kleinunternehmen Einzelunternehmen sind. Von den 33,3 Millionen Kleinunternehmen im Land werden 27,1 Millionen ausschließlich von ihren Besitzern geführt und beschäftigen keine zusätzlichen Mitarbeiter. Diese Statistik wirft Licht auf die große Anzahl von Individualunternehmern in den USA. Sie zeigt die Unabhängigkeit und Selbstständigkeit, die viele Kleinunternehmen charakterisiert und verdeutlicht ihre einzigartige Rolle und Beitrag zur amerikanischen Wirtschaft, auch ohne Belegschaft.

 

4. Nur 16 % der kleinen Unternehmen haben ein bis 19 Mitarbeiter

 

Während die Mehrheit der kleinen Unternehmen in den USA ohne Mitarbeiter arbeitet, gibt es immer noch einen signifikanten Anteil, der Mitarbeiter beschäftigt. Konkret fallen 16% der kleinen Unternehmen in die Kategorie mit einer Mitarbeiteranzahl zwischen eins und 19. Dies entspricht über 5,4 Millionen Unternehmen. Am oberen Ende des Spektrums kleiner Unternehmen haben nur 647.921 Unternehmen eine Belegschaftsgröße von 20 bis 499 Mitarbeitern. Diese Zahlen geben Einblick in die Verteilung der Mitarbeiteranzahl innerhalb kleiner Unternehmen und zeigen, dass die Mehrheit minimal oder gar keine Mitarbeiter beschäftigt, während ein kleinerer, aber dennoch bemerkenswerter Teil eine größere Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt.

 

Schaffung von Arbeitsplätzen in kleinen Unternehmen

 

Kleine Unternehmen haben in den letzten 25 Jahren über 12,9 Millionen Arbeitsplätze geschaffen.

 

Trotz der Tatsache, dass das durchschnittliche Kleinunternehmen von einem einzelnen Gründer betrieben wird, waren diese Unternehmen eine bedeutende Quelle für die Schaffung von Arbeitsplätzen in den USA. In den letzten 25 Jahren waren Kleinunternehmen für die Schaffung von fast 13 Millionen netto neuen Arbeitsplätzen verantwortlich. Dies entspricht etwa zwei Dritteln aller neuen Arbeitsplätze, die in dieser Zeitwirtschaft hinzugefügt wurden. Dieser Trend unterstreicht die dauerhafte Rolle von Kleinunternehmen bei der Förderung der Beschäftigung, auch wenn sich das Geschäft weiterentwickelt. Wenn wir in die Zukunft blicken, bleibt der fortgesetzte Beitrag von Kleinunternehmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen ein wichtiger Aspekt des wirtschaftlichen Wachstums und der Widerstandsfähigkeit.

 

6. Die Freizeit- und Gastgewerbebranche verzeichnete im letzten Jahr die höchste durchschnittliche Anzahl neuer Arbeitsplätze pro Monat.

 

Als Reaktion auf die Auswirkungen der Pandemie hat der Arbeitsmarkt eine bemerkenswerte Widerstandsfähigkeit gezeigt, insbesondere in bestimmten Branchen. Während die Branchen professionelle und geschäftliche Dienstleistungen wesentliche Beiträge zum Stellenwachstum geleistet haben und in den letzten 12 Monaten über 1 Million neue Stellen geschaffen haben, sticht die Freizeit- und Gastgewerbebranche hervor wegen ihres schnellen Genesungstempos. Dieser Sektor hat das höchste durchschnittliche monatliche Stellenwachstum gezeigt und im letzten Jahr durchschnittlich 52.000 Stellen pro Monat hinzugefügt. Dieser Anstieg der Stellenschaffung spiegelt nicht nur eine Erholung von den schwerwiegenden Auswirkungen der Pandemie wider, sondern auch die kritische Rolle des Sektors bei der breiteren wirtschaftlichen Erholung. Insgesamt hat der Arbeitsmarkt seit dem letzten Jahr einen Anstieg von 5,8 Millionen Arbeitsplätzen verzeichnet und sein Niveau von Februar 2020 um 240.000 Arbeitsplätze überschritten, was auf einen starken Erholungskurs hinweist.

 

Die Branche mit den meisten offenen Stellen ist die Branche für professionelle und Geschäftsdienstleistungen.

 

Die Branche für professionelle und geschäftliche Dienstleistungen führt jetzt bei Stellenangeboten, was einen Wechsel von dem bisherigen Trend signalisiert, in dem Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen stärker nachgefragt wurden. Diese Veränderung deutet auf einen starken Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften in Bereichen wie Management, Verwaltung und Beratung hin. Jobsuchende, die Möglichkeiten in diesem Bereich erkunden, könnten vielversprechende Aussichten auf stabile Beschäftigung finden. Für Unternehmen, die in diesen Sektoren tätig sind, stellt der Anstieg der Stellenangebote Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Arbeitskräften dar, was die dynamische Natur der Arbeitsmärkte und die sich wandelnden Bedürfnisse der Branchen widerspiegelt.

 

Die Branche mit dem höchsten erwarteten Stellenzuwachs ist die häusliche Krankenpflege und persönliche Betreuung.

 

Während die Branche für professionelle und geschäftliche Dienstleistungen derzeit bei offenen Stellen führt, wird damit gerechnet, dass der Bereich der häuslichen Krankenpflege und persönlichen Betreuung das stärkste Beschäftigungswachstum erleben wird. Eine geschätzte Zunahme von 22 %, was über 804.000 neue Stellen entspricht, wird in den nächsten Jahrzehnten erwartet. Dieser Nachfrageanstieg kann auf Faktoren wie eine alternde Bevölkerung zurückgeführt werden, die mehr häusliche Gesundheitsdienste erfordert. Der Trend zu personalisierten und patientenzentrierten Versorgungsmodellen spielt ebenfalls eine Rolle, ebenso wie die zunehmende Vorliebe für die häusliche Pflege anstelle von institutionellen Einrichtungen.

 

9. Die Freizeit- und Gastgewerbebranche erholt sich immer noch von Covid-19

 

Die Freizeit- und Gastgewerbebranche, die aufgrund der Covid-19-Pandemie erhebliche Arbeitsplatzverluste verzeichnete, befindet sich auf dem Weg der Erholung. Während die Branche seit Februar 2020 mit einem Arbeitsplatzrückgang von 633.000 zu kämpfen hatte, zeigen aktuelle Trends eine positive Dynamik. Im Jahr 2023 hat die Branche im Durchschnitt 41.000 Arbeitsplätze pro Monat hinzugewonnen. Dies stellt einen Rückgang gegenüber dem Durchschnitt von 88.000 Arbeitsplätzen pro Monat im Jahr 2022 dar, dennoch bedeutet es einen fortgesetzten Fortschritt. Trotz dieser Zuwächse liegt die Beschäftigung in der Freizeit- und Gastgewerbebranche immer noch um 223.000 Arbeitsplätze unter dem Niveau vor der Pandemie im Februar 2020. Die Erholung der Branche, angekurbelt durch wieder aufgenommene Reisen und gesteigerte Nachfrage nach Freizeitaktivitäten, befindet sich noch im Gange, während sie daran arbeitet, ihre Stärke vor der Pandemie zurückzugewinnen.

 

10. Nevada und D.C. haben die höchsten Arbeitslosenquoten der Nation

 

Die neuesten Daten zeigen, dass Nevada an der Spitze der Arbeitslosenquoten in den Vereinigten Staaten steht, mit einer Quote von 5,4%. Dicht dahinter folgt der Distrikt Columbia mit einer Arbeitslosenquote von 5%. Diese Zahlen legen besondere wirtschaftliche Herausforderungen oder Arbeitsmarktbedingungen nahe, die einzigartig für diese Regionen sind. Nevada, bekannt für seine auf den Tourismus ausgerichtete Wirtschaft, insbesondere in Gebieten wie Las Vegas, könnte die anhaltenden Auswirkungen der Pandemie auf die Gastgewerbe- und Unterhaltungsbranche widerspiegeln. Ebenso könnte die Quote des Distrikts Columbia durch seine einzigartigen urbanen und politischen Dynamiken beeinflusst werden.

 

Im Gegensatz dazu zeigt Maryland die niedrigste Arbeitslosenquote des Landes von nur 1,7%. Dies könnte auf die vielfältige Wirtschaft des Bundesstaates zurückzuführen sein, die Sektoren wie Biowissenschaften, Fertigung und Cybersicherheit umfasst, kombiniert mit der Nähe zu den zahlreichen Agenturen der Bundesregierung, die eine stabile Beschäftigungsgrundlage bieten. Marylands niedrige Arbeitslosenquote deutet auf eine gute Arbeitsmarktsituation und potenziell wirksame Wirtschaftspolitiken hin.

 

Laut den aktuellsten Daten hat Nevada die höchste Arbeitslosenquote im Land von 5,4%. Knapp dahinter folgt der Distrikt Columbia mit 5%. Im Gegensatz dazu hat Maryland mit nur 1,7% die niedrigste Arbeitslosenquote.

 

11. New Jersey hatte den größten Anstieg der Arbeitslosigkeit im letzten Jahr.

 

Im Laufe des letzten Jahres hat New Jersey den größten Anstieg der Arbeitslosenquote verzeichnet, mit einem Anstieg um 1,3%. Diese Veränderung weist auf spezifische wirtschaftliche Veränderungen oder Herausforderungen innerhalb des Bundesstaates hin. Maryland hingegen erlebte die größte Verringerung der Arbeitslosigkeit, mit einem Rückgang um 1,5%. Dies könnte mit seinen vielfältigen wirtschaftlichen Stärken in Verbindung gebracht werden, die zu einem stabileren Arbeitsmarkt beitragen.

 

12. Die Zahl der US-Arbeitsplätze wird im Jahr 2024 um 87.000 steigen

 

Im Jahr 2024 wird auf dem US-Arbeitsmarkt ein Anstieg, wenn auch bescheiden, bei der Zahl der Arbeitsplätze erwartet. Konkret wird davon ausgegangen, dass die Beschäftigung in den Vereinigten Staaten um 87.000 zunehmen wird. Um dies in perspektive zu setzen, bedenkt man die 9,6 Millionen Arbeitsplätze, die aufgrund der Covid-19-Pandemie zwischen Mai 2020 und September 2022 verloren gingen, stellt dieser Anstieg einen kleinen Schritt in Richtung Erholung dar. Es handelt sich um eine deutliche Veränderung von den 2,72 Millionen Arbeitsplätzen, die 2023 hinzugefügt wurden, was auf ein langsameres Tempo der Arbeitsmarkterholung im Jahr 2024 hindeutet. Dies legt nahe, dass zwar Fortschritte bei der Wiedererlangung der während der Pandemie verlorenen Arbeitsplätze gemacht werden, der Weg zur vollständigen Erholung langsam und fortlaufend ist.

 

Im nächsten Jahr wird die Anzahl der Arbeitsplätze in den USA um 87.000 zunehmen. Dies erfolgt jedoch nach immensem Arbeitsplatzverlust aufgrund der Pandemie. Laut Daten des Bureau of Labor Statistics gingen in den USA zwischen Mai 2020 und September 2022 9,6 Millionen Arbeitsplätze aufgrund von Covid verloren. Mit anderen Worten, das prognostizierte Arbeitsplatzwachstum für 2023 bleibt nur ein Bruchteil dessen, was während der Pandemie verloren gegangen ist. Dies deutet darauf hin, dass während sich die Nation in der Erholung befindet, noch ein langer Weg vor ihr liegt.

 

Bis 2032 wird erwartet, dass die Anzahl der Arbeitsplätze in den USA um 4,7 Millionen zunehmen wird.

 

Bis 2032 wird erwartet, dass der US-Arbeitsmarkt einen Anstieg der Beschäftigung verzeichnet, mit einer prognostizierten Zunahme von 4,7 Millionen Arbeitsplätzen. Diese Expansion wird die Gesamtbeschäftigung auf geschätzte 169,1 Millionen bringen. Allerdings markiert dieses Wachstum mit einer jährlichen Rate von nur 0,03% einen signifikanten Rückgang im Vergleich zur jährlichen Wachstumsrate des vorherigen Jahrzehnts von 1,2% von 2012 bis 2022. Dieses langsamere Wachstumstempo deutet auf eine längere Erholungsphase von den durch die Covid-19-Pandemie verursachten Arbeitsplatzverlusten hin. Trotz des Anstiegs der Gesamtzahl der Arbeitsplätze wird die USA bis 2032 noch mit den Auswirkungen der Pandemie zu kämpfen haben, da das Wachstum nicht ausreicht, um die 9,6 Millionen Arbeitsplätze vollständig zu kompensieren, die während dieser Periode verloren gegangen sind.

 

14. Die am schnellsten wachsenden Branchen sind das Gesundheits- und Sozialwesen

 

Nicht nur haben die Gesundheits- und Sozialdienstleistungsbranchen die höchste Überlebensrate in allen Branchen, sondern sie haben auch die am schnellsten wachsende Branche. Dieses Wachstum wird durch die steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen aufgrund einer alternden Bevölkerung und einer breiteren Anerkennung der Bedeutung von psychischer Gesundheit und sozialen Unterstützungsdiensten vorangetrieben. Fortschritte in der medizinischen Technologie und Gesundheitsversorgung, einschließlich des Aufstiegs von Telemedizin und personalisierter Medizin, befeuern diese Expansion weiter. Darüber hinaus tragen die Widerstandsfähigkeit des Sektors gegen wirtschaftliche Schwankungen und seine Fähigkeit zur Innovation in Reaktion auf gesundheitliche Herausforderungen der Gesellschaft zu seinem rasanten Wachstum bei. Mit einem immer stärkeren Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden in der Gesellschaft wird erwartet, dass diese Branchen ihren Aufwärtstrend fortsetzen und damit wesentliche Bedürfnisse erfüllen und zahlreiche Arbeitsplätze schaffen.

 

15. Die Branche, die die meisten Arbeitsplätze schaffen wird, ist die individuelle und familiäre Betreuung.

 

Die Branche für individuelle und familiäre Dienstleistungen hat das höchste prognostizierte Wachstum, da geschätzt wird, dass zwischen 2019 und 2029 über eine Million Arbeitsplätze hinzukommen werden. Die Branche mit dem zweithöchsten Beschäftigungswachstum im Land ist die Computer- und Designbranche, die voraussichtlich in den nächsten 10 Jahren über 574.000 Arbeitsplätze schaffen wird.

 

Die Branche für individuelle und familiäre Dienstleistungen, mit der Prognose, zwischen 2019 und 2029 über 1 Million Arbeitsplätze hinzuzufügen, spiegelt eine wachsende gesellschaftliche Betonung auf Sozialleistungen und psychische Gesundheitsdienste wider. Dieser Anstieg bei der Schaffung von Arbeitsplätzen wird wahrscheinlich durch das gestiegene öffentliche Bewusstsein und die Akzeptanz von psychischen Gesundheitsproblemen, neben einer alternden Bevölkerung, die mehr häusliche und gemeindebasierte Dienste benötigt, vorangetrieben. Die Expansion dieser Branche deutet auf einen Wandel hin, der die Priorisierung des Wohlergehens von Individuen und Familien in Politik und Praxis beinhaltet.

 

Parallel dazu spiegelt die Computer- und Designbranche, die in den nächsten zehn Jahren über 574.000 Arbeitsplätze hinzufügen soll, die laufende digitale Transformation in allen Sektoren wider. Die zunehmende Abhängigkeit von Technologie im täglichen Leben und im Geschäftsbetrieb hat die Nachfrage nach Fachleuten in diesen Bereichen angekurbelt. Dieser Trend unterstreicht die wichtige Rolle von Technologie und digitaler Innovation bei der Förderung des wirtschaftlichen Wachstums und der Schaffung von Arbeitsplätzen in der modernen Wirtschaft.

 

Gehälter und Löhne für kleine Unternehmen

 

16. Das durchschnittliche Gehalt eines Kleinunternehmers liegt nur 16% über dem jährlichen Durchschnittslohn in den USA.

 

Geschäftsinhaber und Unternehmer können einige der reichsten Menschen der Welt ausmachen; jedoch liegt das durchschnittliche Gehalt eines Kleinunternehmers nur 16% über dem nationalen Durchschnittslohn von 59.428 US-Dollar bei 69.119 US-Dollar. Natürlich variiert das Gehalt des durchschnittlichen Geschäftsinhabers stark. Am unteren Ende verdienen Kleinunternehmer im Durchschnitt 32.000 US-Dollar und verdienen am oberen Ende durchschnittlich bis zu 147.000 US-Dollar, laut Lohndaten von Payscale.

 

17. Die Stundenlöhne sind im letzten Jahr um mehr als 4 % gestiegen

 

Im vergangenen Jahr gab es einen Anstieg der Stundenlöhne um 4,6%, was deutlich höher ist als die aktuelle jährliche Inflationsrate von 3,2%. Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass das durchschnittliche Lohnwachstum nicht nur mit der Inflationsrate Schritt gehalten hat, sondern diese übertroffen hat. Dieser Trend legt nahe, dass die Mitarbeiter im Durchschnitt eine Zunahme der realen Kaufkraft erlebt haben, was ein ermutigendes Zeichen inmitten breiter wirtschaftlicher Herausforderungen ist. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass diese Zahlen Durchschnittswerte sind und möglicherweise nicht die Erfahrungen aller Arbeitnehmer widerspiegeln, insbesondere in Branchen, in denen das Lohnwachstum ungleichmäßig war. Der Kontext dieser Zunahmen im Rahmen globaler wirtschaftlicher Veränderungen und Bemühungen zur Erholung nach der Pandemie verdeutlicht das komplexe Zusammenspiel zwischen Löhnen, Inflation und der allgemeinen wirtschaftlichen Gesundheit.

 

Im Laufe des Jahres stiegen die Stundenlöhne um 4,6%. In der Zwischenzeit betrug die jährliche Inflationsrate in den USA in den letzten 12 Monaten 3,2%, was bedeutet, dass der Anstieg der jährlichen Einkommen im Verhältnis zum steigenden Inflationsniveau erfolgte.

 

Statistik des Kleinunternehmertums

 

18. Millennials besitzen nur 13 % der kleinen Unternehmen in den USA

 

Trotz der Tatsache, dass die Millennial-Generation als äußerst unternehmerisch gilt, besitzen Millennials nur 13% der kleinen Unternehmen. In der Zwischenzeit werden die meisten kleinen Unternehmen von Boomers und der Generation X besessen, was den “Generationenkonflikt” im Unternehmertum zeigt. Zugegebenermaßen liegt das durchschnittliche Alter, um ein Unternehmen zu gründen, laut Berichten bei 35 Jahren, sodass es der jüngeren Generation möglicherweise einfach etwas mehr Zeit kostet, bis die Realität mit ihrem Wunsch, ein Unternehmen zu besitzen, Schritt hält.

 

19. Mehr kleine Unternehmen sind im Besitz von Männern als von Frauen

 

Während Männer immer noch die Mehrheit der kleinen Unternehmen besitzen, zeigt der steigende Anteil von Unternehmen in weiblichem Besitz, der derzeit bei 43,4% liegt, einen positiven Wandel hin zu einer größeren Geschlechtergleichheit im Unternehmertum. Diese Veränderung spiegelt breitere gesellschaftliche Bewegungen zur Inklusivität und zum Abbau traditioneller Barrieren in der Geschäftswelt wider. Der Anstieg des Unternehmertums von Frauen wird von einer wachsenden Anzahl von Ressourcen und Netzwerken unterstützt, die sich der Unterstützung von Frauen im Geschäftswesen widmen.

 

Ebenso ist der Besitz von kleinen Unternehmen durch Angehörige ethnischer Minderheiten und Veteranen, obwohl im Vergleich niedriger, ein bedeutender Aspekt der vielfältigen unternehmerischen Vorhaben in den USA. Die 20,4% der kleinen Unternehmen in ethnischem Minderheitenbesitz und die 14,5% in Besitz von Hispanics unterstreichen die Beiträge vielfältiger kultureller Perspektiven zur Wirtschaft. Veteranenunternehmen, mit 6,1%, spielen ebenfalls eine einzigartige Rolle, indem sie oft auf die während des Militärdienstes erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen zurückgreifen, um den Geschäftserfolg voranzutreiben.

 

Obwohl die Kluft sich verringert, besitzen Frauen nur 43,4% der kleinen Unternehmen. Angehörige ethnischer Minderheiten besitzen 20,4% der kleinen Unternehmen – davon besitzen Hispanics 14,5%. Veteranen sind eine der am wenigsten vertretenen Gruppen, die nur 6,1% der kleinen Unternehmen in den USA besitzen.

 

Online- und E-Commerce-Geschäftsstatistiken

 

20. Fast jedes dritte Unternehmen hat immer noch keine Website

 

In einem zunehmend digitalen Zeitalter, in dem Websites dank codefreier Webbuilder und immenser Online-Ressourcen immer einfacher und erschwinglicher zu erstellen und zu pflegen sind, haben dennoch nur 71% der Unternehmen eine Website. Von den fast einem Drittel, die sich gegen eine Website entscheiden, geben 20% an, dass sie stattdessen auf soziale Medien setzen. Das bedeutet jedoch nicht, dass dies ein weit verbreiteter ratsamer Schritt ist, da Millionen von Menschen Google nutzen, um Unternehmen zu entdecken, sei es um zu entscheiden, wo sie essen gehen sollen, oder um ein Auto zu kaufen.

 

21. Über 25 % der Geschäfte werden online abgewickelt

 

Immer noch unsicher, ob eine Unternehmenswebsite wirklich notwendig ist? Im Jahr 2023 gab es 2,64 Milliarden E-Commerce-Shopper. Dies entsprach mehr als einem Viertel aller online durchgeführten Geschäfte. Da die Pandemie die Bewegung der Menschen einschränkte, griffen mehr Verbraucher auf das Internet zum Einkaufen zurück. Und nicht nur für Dinge wie Kleidung und Schuhe, sondern auch für Lebensmittel, Alkohol, verschreibungspflichtige Medikamente, Beratung und mehr.

 

22. Mehr als drei Viertel der Einkäufer besuchen die Website eines Unternehmens, bevor sie dessen physischen Standort aufsuchen.

 

Nur weil ein Unternehmen persönlich vor Ort betrieben wird, bedeutet das nicht, dass stationäre Geschäfte keine Website benötigen. Tatsächlich sollen laut Berichten 76% der Online-Shopper die Website eines Unternehmens überprüfen, bevor sie deren physisches Geschäft oder Standort besuchen. So überraschend dies anfangs auch sein mag, die Realität ist, dass das Internet die erste Anlaufstelle für Verbraucher geworden ist. Und das ist gute Nachrichten für stationäre Geschäfte, denn das bedeutet, dass Sie sich nicht ausschließlich auf Fußgänger oder Mundpropaganda verlassen müssen, um Kunden oder Klienten in Ihre Geschäftsräume zu bekommen.

 

Kosten für kleine Unternehmen

 

23. Arbeitskosten bleiben mit 70% des Ausgaben der Nummer eins Kostenpunkt für Unternehmen.

 

Für die meisten Unternehmen ist die größte Kostenquelle die Arbeitskraft. Sie macht 70% der Ausgaben eines Unternehmens aus und nimmt einen großen Teil vom Kuchen ein. Aus diesem Grund überrascht es nicht, dass eines der ersten Gebiete, auf denen ein Unternehmen Geld sparen möchte, die Arbeitskosten sind, sei es durch Entlassungen, Outsourcing an kostengünstigere Mitarbeiter im Ausland oder den Einsatz von Software, die dazu beiträgt, die Anzahl der benötigten Mitarbeiter zu reduzieren.

 

24. Inventar ist der zweitgrößte Kostenfaktor für kleine Unternehmen

 

Im Durchschnitt ist die nächstgrößte Kostenquelle für Unternehmen nach den Lohnkosten das Inventar, das durchschnittlich 25% bis 35% des Budgets eines Unternehmens ausmacht. Obwohl das Inventar letztendlich dem Umsatz entsprechen sollte, stellt es dennoch eine hohe Anfangsinvestition für kleine Unternehmen dar, die möglicherweise ein knappes Budget haben. Aus diesem Grund wächst die Beliebtheit des Dropshippings weiter, ebenso wie kleinere Mindestbestellmengen, um die anfängliche Investition und den Lagerplatz zu reduzieren – ganz zu schweigen von den Chancen auf Beschädigungen oder das Verderben des Inventars.

 

25. Marketing macht im Durchschnitt nur 9 % des Umsatzes eines Unternehmens aus

 

Es ist üblich von astronomischen Werbebudgets und Kampagnenausgaben zu hören, und dennoch machen Werbung nur 1% des durchschnittlichen Umsatzes eines Unternehmens aus. Einer der beliebtesten Werbekanäle, den 83% der Unternehmen nutzen, ist mittlerweile Social Media. Dies liegt wahrscheinlich am Wert einer auf Pay-per-Click basierenden Anzeigenplattform, bei der Werbetreibende nur zahlen, wenn Nutzer mit ihrer Anzeige interagieren, der einfachen Handhabung auf diesen Plattformen und der breiten Zugänglichkeit, die sie Unternehmen aller Größen und Budgets bieten.

 

26. Anpassung der Ausgaben kleiner Unternehmen als Reaktion auf einen Anstieg der Inflation um 3%

 

Da sich das wirtschaftliche Umfeld weiterentwickelt, stehen kleine Unternehmen vor der Herausforderung, sich an die inflationsbedingten Druck anzupassen. Laut dem CPI-Inflationsrechner entspricht ein Dollar im November 2022 einem Dollar und drei Cent im November 2023, was auf einen deutlichen Anstieg der Kosten im Laufe des Jahres hinweist. Diese Steigerung betrifft verschiedene Aspekte des Unternehmensbetriebs, von Gehalts- und Materialkosten bis hin zu Versorgungs- und Grundsteuern.

 

Als Reaktion auf diese steigenden Ausgaben überprüfen viele kleine Unternehmen ihre Ausgabestrategien und passen sie an. Während spezifische Daten aus dem Jahr 2022 zeigten, dass über die Hälfte der kleinen Unternehmen Kosten einsparten, dürfte der Trend weiterhin bestehen, da Unternehmen innovative Möglichkeiten suchen, um finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Dazu gehören die Einführung von Remote-Arbeitsmodellen zur Reduzierung von Bürokosten, die Suche nach kostengünstigeren Fertigungs- oder Lieferoptionen und die Nutzung von Technologien wie künstliche Intelligenz, um die Produktivität zu steigern und Ausfallzeiten zu reduzieren. Diese Maßnahmen spiegeln nicht nur eine Reaktion auf die unmittelbaren Herausforderungen der Inflation wider, sondern auch eine strategische Verschiebung hin zu einer größeren betrieblichen Effizienz und Widerstandsfähigkeit in einem schwankenden wirtschaftlichen Umfeld.

 

Statistiken zum Überleben kleiner Unternehmen

 

27. In den letzten Jahr haben sich über 180.000 kleine Unternehmen mehr geöffnet als geschlossen.

 

Von März 2021 bis März 2022 haben laut Daten der US Small Business Administration (SBA) etwa 1,4 Millionen neue kleine Unternehmen eröffnet. Das sind 447.519 mehr kleine Unternehmen, die in diesem Zeitraum eröffnet wurden als geschlossen haben. Dieser Anstieg zeigt ein positives Wachstum hin zur Unternehmensgründung und den Übergang zum Unternehmertum nach der Pandemie und dem enormen Stellenabbau.

 

28. Jedes fünfte Unternehmen scheitert innerhalb des ersten Jahres

 

Die Chancen stehen gut, dass Sie mit der Statistik vertraut sind, dass die Hälfte aller Unternehmen scheitert. Allerdings zeichnet dies nur ein teilweises Bild. Um das vollständige Bild zu erhalten, sollte beachtet werden, dass 20% der Unternehmen im ersten Jahr scheitern, 30% im zweiten Jahr und 50% bis zum fünften Jahr. Dies veranschaulicht, wie entscheidend die ersten fünf Jahre eines Unternehmens für neue Unternehmen sind.

 

29. Unternehmen scheitern am ehesten, weil ihnen das Kapital ausgeht

 

Ein bedeutender Faktor für das Scheitern neuer Unternehmen sind finanzielle Herausforderungen. Daten zeigen, dass 38% der Unternehmen aufgrund der Erschöpfung ihrer finanziellen Reserven oder der Unfähigkeit, zusätzliches Kapital zu sichern, scheitern. Dies deutet auf die wesentliche Rolle des Finanzmanagements für das Überleben und das Wachstum von Startups und jungen Unternehmen hin.

 

Im Vergleich dazu schließen 42% der Unternehmen, die innerhalb der ersten fünf Jahre schließen, aufgrund unzureichender Marktnachfrage. Allerdings geht es bei dem Thema Kapital nicht nur darum, Geldmittel zu haben; es geht darum, diese Ressourcen effektiv zu verwalten, um den Zielmarkt zu erreichen und zu binden. Für Unternehmer bedeutet dies, das Gleichgewicht zwischen der Erschließung der Marktnachfrage und der Aufrechterhaltung einer robusten finanziellen Gesundheit zu wahren, um langfristige Geschäftsnachhaltigkeit zu gewährleisten.

 

Fehlender Marktbedarf ist der zweithäufigste Grund, warum kleine Unternehmen scheitern.

 

Nach finanziellen Herausforderungen folgt dicht dahinter der zweithäufigste Grund für das Scheitern von kleinen Unternehmen: unzureichende Marktnachfrage, die einen bedeutenden Anteil an Schließungen ausmacht. Während 38% der kleinen Unternehmen aufgrund von Kapitalmangel kämpfen, stellt der Mangel an Marktnachfrage eine ebenso drängende Herausforderung dar. Damit ein kleines Unternehmen erfolgreich ist, ist es entscheidend, nicht nur über ausreichend Kapital zu verfügen, um den Betrieb in den Anfangsphasen aufrechtzuerhalten, sondern auch sicherzustellen, dass eine kontinuierliche und wachsende Nachfrage nach seinen Produkten oder Dienstleistungen besteht.

 

31. Die Bauindustrie hat die höchste Ausfallrate

 

Bei der Untersuchung von Ausfallraten nach Branchen sticht der Baugewerbe-Sektor mit der höchsten Rate an Unternehmensausfällen heraus, und zwar 25% im ersten Jahr. Diese hohe Ausfallrate im Bauwesen kann auf verschiedene branchenspezifische Faktoren zurückzuführen sein, wie die Komplexität von Projekten, schwankende Materialkosten und der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Darüber hinaus kann die Branche empfindlich auf wirtschaftliche Zyklen und Veränderungen in der Nachfrage nach Immobilien reagieren, was die Herausforderungen für neue Unternehmen erhöht. Diese Dynamik verdeutlicht den einzigartigen Druck innerhalb des Baugewerbes, der Unternehmen verlangt, von Anfang an mit einer Vielzahl von betrieblichen und finanziellen Herausforderungen umzugehen.

 

Die Branchen mit der höchsten Überlebensrate sind das Gesundheitswesen und die soziale Unterstützung.

 

Im Vergleich zu anderen Branchen zeigen Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen eine bemerkenswerte Widerstandsfähigkeit und verfügen über die höchsten Überlebensraten. Diese Beständigkeit kann auf Faktoren wie die konstante Nachfrage nach Gesundheits- und Sozialdiensten, unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen, zurückgeführt werden. Die wesentliche Art der erbrachten Dienstleistungen, von medizinischer Versorgung bis zur Sozialarbeit, gewährleistet einen kontinuierlichen Bedarf und trägt zur Langlebigkeit von Unternehmen in diesem Sektor bei. Darüber hinaus unterstützen Fortschritte in der medizinischen Technologie und ein zunehmendes Augenmerk auf Gesundheit und Wohlbefinden in der Bevölkerung das Wachstum und die Nachhaltigkeit dieser Branchen. Die Fähigkeit des Gesundheits- und Sozialwesens, sich an veränderte demografische und Gesundheitsbedürfnisse anzupassen, spielt eine bedeutende Rolle für dessen Stabilität und langfristigen Erfolg.

 

Auf der anderen Seite des Spektrums haben das Gesundheits- und Sozialwesen die höchsten Überlebensraten.

 

Fazit: Was bedeuten diese Statistiken für kleine Unternehmen?

 

Kleine Unternehmen können viele Erkenntnisse gewinnen, indem sie sich Geschäftsstatistiken ansehen. Daten helfen nicht nur dabei, Einblicke in das allgemeine Geschäftsklima zu gewinnen – das, in dem alle Unternehmen tätig sind -, sondern Statistiken können auch genutzt werden, um Unternehmen dabei zu helfen, besser für die Zukunft zu planen, basierend auf der Richtung, in die die Daten zeigen. Natürlich wird jedes Unternehmen die Daten potenziell unterschiedlich interpretieren und anwenden, aber genau das kann einem kleinen Unternehmen einen Vorteil gegenüber denen verschaffen, die dies nicht tun.

 

Methodologie

 

Um unsere Liste der wichtigsten Statistiken für kleine Unternehmen im Jahr 2024 zusammenzustellen, haben wir uns direkt an Informationsquellen wie das Bureau of Labor Statistics und die Small Business Administration (SBA) der Vereinigten Staaten gewandt, um verfügbare Daten zu erfassen und zu analysieren. Wir haben die Qualität, Relevanz und Aktualität der Daten berücksichtigt, um Daten zu präsentieren, vergleichen, kontrastieren und überlagern, um nützlichere Erkenntnisse für kleine Unternehmen zu schaffen.

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